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Sin café
3 de junio de 2020
Cerró una sucursal de una tradicional cafetería.
Las consecuencias de la cuarentena obligatoria decretada por el Gobierno nacional para frenar la pandemia por el coronavistus, sigue generando serios trastornos económicos en el sector de la gastronomía.
La firma Fonte D’Oro no pudo zafar del virus y cerró una de sus sucursales ubicada en Buenos Aires y Belgrano de esta ciudad.
Miguel Martínez Allué, director general de la firma reveló que las razón del cierre están signadas por una profunda crisis en todo el sector, además de los costos de ocupación y laboral.
Martínez Allué cargó contra la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) porque tienen los contratos dolarizados y en el marco de la pandemia no quisieron cambiarlo. “Tenemos un costo de 3.500 dólares y su única respuesta fue que los contratos están para cumplirse”, denunció.
Por último, cuestionó las medidas del Gobierno nacional. “No criticamos la cuarentena porque no sabíamos qué podía pasar, pero nos prohibieron disminuir las cargas y no nos dan alternativas. Nosotros no queremos subsidios, queremos poder decidir”, finalizó.
El cierre de la Fonte D’ Oro no se trata de un caso aislado. Esta semana, Mc Donald’s cerró la sucursal de Güemes, una de las más concurridas de Mar del Plata. La noticia generó sorpresa entre los clientes de la casa de comida rápida.
Cabe agregar que la Fonte D’Oro tiene 300 empleados y en la sucursal que cerró trabajaban 13 personas durante todo el año y 30 en la temporada de verano. «Vamos a intentar reubicar a las personas con menor carga horario», reveló Martínez Allué en declaraciones a canal10 de esta ciudad.
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Municipales se capacitan
El acuerdo permitirá desarrollar nuevas propuestas de formación, capacitación y actualización para los trabajadores municipales, en un contexto de cambios tecnológicos, organizacionales y sociales que plantea nuevos desafíos para el mundo laboral.
El Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) de General Pueyrredon continúa profundizando una de las líneas centrales de su política institucional: la formación y capacitación permanente de los trabajadores y trabajadoras municipales.
En este marco, el STM suscribió un Convenio Marco con el Colegio de Psicólogos, que permitirá avanzar en la articulación de distintas propuestas y acciones de capacitación, formación y actualización.
La iniciativa forma parte de una política sostenida por el Sindicato, que entiende a la capacitación como una herramienta fundamental para acompañar las transformaciones que atraviesa actualmente el mundo del trabajo.
Los cambios tecnológicos, organizacionales y sociales plantean escenarios cada vez más complejos y demandan nuevas capacidades, conocimientos y herramientas. Frente a esta realidad, desde el STM se considera fundamental generar espacios que permitan a los trabajadores y trabajadoras municipales continuar incorporando conocimientos y fortaleciendo sus capacidades.
En este sentido, la firma de este convenio representa también una decisión institucional de seguir invirtiendo en formación y ampliando las oportunidades para la comunidad municipal.
Desde el Sindicato destacaron la importancia de continuar construyendo acuerdos con instituciones de la ciudad, promoviendo la articulación y el trabajo conjunto para desarrollar propuestas que respondan a las necesidades actuales y futuras de los trabajadores y trabajadoras.
“La capacitación constituye una herramienta gremial estratégica. En un mundo del trabajo que cambia permanentemente, tenemos la responsabilidad de acompañar a nuestros trabajadores generando herramientas que les permitan afrontar los nuevos desafíos”, señalaron desde el STM.
El Convenio Marco con el Colegio de Psicólogos se suma así a las distintas iniciativas que el Sindicato viene desarrollando en materia de capacitación y formación, consolidando una política que busca fortalecer el presente y construir mejores oportunidades para el futuro de los trabajadores municipales.
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