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Un salvavidas financiero
13 de agosto de 2020
La Unión del Comercio, la Industria y la Producción (UCIP) de Mar del Plata convoca a empresas para acceder al fondo de Auxilio y Capacitación Turística. El área de Financiamiento de la UCIP realiza el asesoramiento y brinda ayuda para la formulación de proyectos.
Desde la cámara comercial se informó que el Ministerio de Turismo y Deporte de la Nación abrió la convocatoria desde el miércoles 12 de agosto hasta el 18 inclusive la apertura del formulario para que empresas de MiPyme del sector turístico pueda acceder al Fondo de Auxilio y Capacitación Turística (FACT).
El fondo es financiado parcialmente por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), y busca preservar las empresas y proteger los empleos del sector para poder llegar al momento de normalización del turismo. Además, tiene como objetivo la capacitación de las trabajadoras y los trabajadores, y la preparación de las empresas para un mundo pospandemia.
Desde el área de Financiamiento de la UCIP informan que el FACT está dirigido a MiPyMEs de los segmentos de agencias de viajes y turismo, alojamientos u hospedajes turísticos, establecimientos gastronómicos y servicios de recreación turística, que presenten una situación crítica en sus ingresos totales de los meses de abril/mayo/junio de 2020 comparados con los mismos meses del año anterior.
El fondo otorga a las MiPyMES seleccionadas, como máximo, el proporcional del equivalente a un sueldo mínimo, vital y móvil por empleado por mes, durante seis meses. El beneficio se otorgará en cuatro pagos y se podrá usar para:
-Salario del personal: al menos el 50% de los fondos deberá estar destinado para: pago de salarios de los trabajadores y trabajadoras de la empresa.
-Gastos operativos: pago de gastos como alquileres.
-Servicios: pago de servicios de electricidad, agua, gas e internet.
-Servicios de consultoría: para negociar financiamiento o adaptar los servicios ante la nueva situación.
-Material promocional: desarrollo o actualización de material (web, redes sociales, traducciones).
Por último destaca, que como contraprestación, las empresas deberán mantener su nómina de empleados y empleadas al menos durante los seis meses que dure el beneficio y cumplir con dos dimensiones: capacitaciones virtuales para, como mínimo, el 70% del personal y adaptaciones de seguridad e higiene siguiendo los protocolos necesarios en el contexto del Covid-19.
Las empresas interesadas en recibir asesoramiento para la formulación de sus proyectos se pueden comunicar con el área enviando un mail a [email protected] o comunicándose al celular +54 9 2234 36-0509.
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Municipales se capacitan
El acuerdo permitirá desarrollar nuevas propuestas de formación, capacitación y actualización para los trabajadores municipales, en un contexto de cambios tecnológicos, organizacionales y sociales que plantea nuevos desafíos para el mundo laboral.
El Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) de General Pueyrredon continúa profundizando una de las líneas centrales de su política institucional: la formación y capacitación permanente de los trabajadores y trabajadoras municipales.
En este marco, el STM suscribió un Convenio Marco con el Colegio de Psicólogos, que permitirá avanzar en la articulación de distintas propuestas y acciones de capacitación, formación y actualización.
La iniciativa forma parte de una política sostenida por el Sindicato, que entiende a la capacitación como una herramienta fundamental para acompañar las transformaciones que atraviesa actualmente el mundo del trabajo.
Los cambios tecnológicos, organizacionales y sociales plantean escenarios cada vez más complejos y demandan nuevas capacidades, conocimientos y herramientas. Frente a esta realidad, desde el STM se considera fundamental generar espacios que permitan a los trabajadores y trabajadoras municipales continuar incorporando conocimientos y fortaleciendo sus capacidades.
En este sentido, la firma de este convenio representa también una decisión institucional de seguir invirtiendo en formación y ampliando las oportunidades para la comunidad municipal.
Desde el Sindicato destacaron la importancia de continuar construyendo acuerdos con instituciones de la ciudad, promoviendo la articulación y el trabajo conjunto para desarrollar propuestas que respondan a las necesidades actuales y futuras de los trabajadores y trabajadoras.
“La capacitación constituye una herramienta gremial estratégica. En un mundo del trabajo que cambia permanentemente, tenemos la responsabilidad de acompañar a nuestros trabajadores generando herramientas que les permitan afrontar los nuevos desafíos”, señalaron desde el STM.
El Convenio Marco con el Colegio de Psicólogos se suma así a las distintas iniciativas que el Sindicato viene desarrollando en materia de capacitación y formación, consolidando una política que busca fortalecer el presente y construir mejores oportunidades para el futuro de los trabajadores municipales.
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