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Coronavirus a bordo
2 de junio de 2020
El pesquero marplatense «Natalia», que se encontraba en altamar a la altura de Bahía Blanca con 29 tripulantes, retomará esta tarde al puerto local luego que el capitán del buque informara que cuatro tripulantes presentaron síntomas que podrían estar relacionados con el coronavirus en las ultimas horas.
Al respecto, el titular del Consorcio Portuario, Gabriel Felizia, informó esta mañana que el pesquero potero «Natalia», de la firma Moscuzza, «arribará al puerto de esta ciudad durante la tarde o noche de hoy».
Asimismo, precisó que «ya esta activado el protocolo y apenas amarre, el personal del SAME realizará los testeos correspondientes a su tripulación para saber con certeza si hay casos compatibles con el coronavirus».
Por ultimo, las autoridades portuarias indicaron «un solo tripulante presenta fiebre, en tanto que otros 3 presentan síntomas gastrointestinales, pero sin fiebre».
Por su parte, la Prefectura Naval Argentina (PNA) con asiento en Mar del Plata informó que según los datos brindados por el capitán del pesquero, hay algunos tripulantes que tienen síntomas compatibles con Covid-19, «se resolvió en carácter de prevención que retome al puerto y ya se pusieron en marcha los protocolos».
«Apenas arribe al puerto de Mar del Plata, como sucedió a mediados de abril pasado con el pesquero ‘Scirocco’, donde un tripulante arrojó resultado positivo al test de coronavirus y negativo a las pocas horas, los ocupantes del potero ‘Natalia’ serán revisados por personal del SAME y si detectan casos sospechosos serán aislados y alojados en los hoteles con los que cuenta la Municipalidad para tal fin», indicó una fuente de la PNA.
El barco había zarpado de Mar del Plata hace dos semanas tras cumplir con todas las medidas sanitarias dispuestas por las autoridades, y al momento de emitir el alerta por el estado de la tripulación se encontraba a 200 millas de navegación de la ciudad
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Municipales se capacitan
El acuerdo permitirá desarrollar nuevas propuestas de formación, capacitación y actualización para los trabajadores municipales, en un contexto de cambios tecnológicos, organizacionales y sociales que plantea nuevos desafíos para el mundo laboral.
El Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) de General Pueyrredon continúa profundizando una de las líneas centrales de su política institucional: la formación y capacitación permanente de los trabajadores y trabajadoras municipales.
En este marco, el STM suscribió un Convenio Marco con el Colegio de Psicólogos, que permitirá avanzar en la articulación de distintas propuestas y acciones de capacitación, formación y actualización.
La iniciativa forma parte de una política sostenida por el Sindicato, que entiende a la capacitación como una herramienta fundamental para acompañar las transformaciones que atraviesa actualmente el mundo del trabajo.
Los cambios tecnológicos, organizacionales y sociales plantean escenarios cada vez más complejos y demandan nuevas capacidades, conocimientos y herramientas. Frente a esta realidad, desde el STM se considera fundamental generar espacios que permitan a los trabajadores y trabajadoras municipales continuar incorporando conocimientos y fortaleciendo sus capacidades.
En este sentido, la firma de este convenio representa también una decisión institucional de seguir invirtiendo en formación y ampliando las oportunidades para la comunidad municipal.
Desde el Sindicato destacaron la importancia de continuar construyendo acuerdos con instituciones de la ciudad, promoviendo la articulación y el trabajo conjunto para desarrollar propuestas que respondan a las necesidades actuales y futuras de los trabajadores y trabajadoras.
“La capacitación constituye una herramienta gremial estratégica. En un mundo del trabajo que cambia permanentemente, tenemos la responsabilidad de acompañar a nuestros trabajadores generando herramientas que les permitan afrontar los nuevos desafíos”, señalaron desde el STM.
El Convenio Marco con el Colegio de Psicólogos se suma así a las distintas iniciativas que el Sindicato viene desarrollando en materia de capacitación y formación, consolidando una política que busca fortalecer el presente y construir mejores oportunidades para el futuro de los trabajadores municipales.
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