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Mantenimiento en escuelas
24 de junio de 2020
En el marco de la Unidad de Gestión de Escuelas, desde la municipalidad comunicaron que, a través de distintas áreas, se vienen realizando diversas tareas de mantenimiento de establecimientos educativos, a pesar de no estar desarrollándose las clases de manera presencial.
Ante la venida de las temperaturas invernales, el Ente Municipal de Servicios Urbanos (EMSUR) que preside Sebastián D´Andrea, indicó que trabaja en la revisión y verificación de la instalación de gas de todas las escuelas municipales. Además, se han realizado refacciones edilicias para su puesta en valor y se ha trabajado en el mantenimiento del arbolado y los espacios verdes de las instituciones.
En tal sentido, se llevó a cabo la revisión, limpieza, reparación y encendido de 129 calefactores, 16 calderas, 15 cocinas y 14 termotanques en diversas instituciones entre jardines de infantes, escuelas primarias y secundarias e institutos de formación técnica y profesional pertenecientes al nivel municipal, detallaron.
Además, como en el caso del Jardín de Infantes Nº 14 del barrio Hipódromo, se concretó una obra por contratación directa que incluyó la impermeabilización de sectores de la azotea, reparación de estructura de hormigón armado, reparación de mampostería en el patio, mejora en tanques de agua, recambio de cubierta en el SUM y en claraboya y colocación de rejas interiores en cubiertas traslúcidas y pintura de carpinterías exteriores.
ESPACIOS VERDES
Por su parte, de forma habitual, desde el ente municipal se realizan trabajos de desmalezamiento, limpieza y corte de pasto en los Jardines de Infantes Nº 16, 17, 29 y el Grillito, así como en las escuelas primarias Nº 1, 6, 12 y 16.
En cuanto a la Poda, se hizo reducción de copa y/o elevación de fuste o despeje de tendido eléctrico en Escuela Municipal de Formación Profesional Nº 2, 3 y 6; escuela primaria municipal Nº 4, 9, 14, 15 y 19; escuela secundaria municipal Nº 209 y jardines de infantes Nº 5, 10 y 30.
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Municipales se capacitan
El acuerdo permitirá desarrollar nuevas propuestas de formación, capacitación y actualización para los trabajadores municipales, en un contexto de cambios tecnológicos, organizacionales y sociales que plantea nuevos desafíos para el mundo laboral.
El Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) de General Pueyrredon continúa profundizando una de las líneas centrales de su política institucional: la formación y capacitación permanente de los trabajadores y trabajadoras municipales.
En este marco, el STM suscribió un Convenio Marco con el Colegio de Psicólogos, que permitirá avanzar en la articulación de distintas propuestas y acciones de capacitación, formación y actualización.
La iniciativa forma parte de una política sostenida por el Sindicato, que entiende a la capacitación como una herramienta fundamental para acompañar las transformaciones que atraviesa actualmente el mundo del trabajo.
Los cambios tecnológicos, organizacionales y sociales plantean escenarios cada vez más complejos y demandan nuevas capacidades, conocimientos y herramientas. Frente a esta realidad, desde el STM se considera fundamental generar espacios que permitan a los trabajadores y trabajadoras municipales continuar incorporando conocimientos y fortaleciendo sus capacidades.
En este sentido, la firma de este convenio representa también una decisión institucional de seguir invirtiendo en formación y ampliando las oportunidades para la comunidad municipal.
Desde el Sindicato destacaron la importancia de continuar construyendo acuerdos con instituciones de la ciudad, promoviendo la articulación y el trabajo conjunto para desarrollar propuestas que respondan a las necesidades actuales y futuras de los trabajadores y trabajadoras.
“La capacitación constituye una herramienta gremial estratégica. En un mundo del trabajo que cambia permanentemente, tenemos la responsabilidad de acompañar a nuestros trabajadores generando herramientas que les permitan afrontar los nuevos desafíos”, señalaron desde el STM.
El Convenio Marco con el Colegio de Psicólogos se suma así a las distintas iniciativas que el Sindicato viene desarrollando en materia de capacitación y formación, consolidando una política que busca fortalecer el presente y construir mejores oportunidades para el futuro de los trabajadores municipales.
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