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VENDEDORES AMBULANTES ESPERAN UNA BUENA TEMPORADA
30 de diciembre de 2020
El Sindicato de Vendedores Ambulantes de Mar del Plata y Zona Atlántica (SIVARA), dio por iniciada la temporada 2020/21 luego de la finalización de la capacitación sobre Protocolos Covid19 que se realizó en las últimas semanas en su sede social.
El delegado regional de Sivara en Mar del Plata y Zona, José Lencina, se mostró optimista por la temporada que viene, más allá de la crisis económica que desató la pandemia. “Desde Sivara somos conscientes de que ésta no será una temporada más, entendemos la situación de gravedad económica que se ha generado con ésta pandemia que nos toca vivir, pero aun así, estamos confiados en que la masa trabajadora podrá ir recuperando al menos un poco su situación económico-social. Estamos terminando un año para el olvido en lo que respecta a la salud y al trabajo, pero no por eso bajaremos los brazos. Desde el sindicato afrontamos la situación actual con mucha seriedad y con el compromiso laboral de siempre”.
El Sivara fue uno de los primeros sindicatos de Mar del Plata en comenzar a trabajar con protocolos Covid-19 para preparar a sus trabajadores para la temporada. “En septiembre empezamos a armar un protocolo Covid-19 para capacitar a nuestros afiliados y lograr que se cuiden ellos y también cuiden a los Marplatenses y turistas. Hicimos una capacitación de dos meses, respetando los contenidos solicitados, tanto por la Municipalidad de General Pueyrredón, como así también, la Provincia de Buenos Aires. Es muy importante para el gremio cuidar a nuestros trabajadores y ser parte también del cuidado de la gente, que en definitiva es la que nos impulsa el trabajo en cada temporada“, relató Lencina.
Los trabajadores afiliados a Sivara son de los pocos que no se encuentran en relación de dependencia ya que son trabajadores independientes y se encuentran enmarcados dentro del llamado Trabajo Informal, esto los ha colocado en esta crisis en un lugar delicado por la falta de ingresos.
Con respecto a esto último, su referente local y regional, José Lencina, expresó que “Es de destacar el esfuerzo y el compromiso que han tenido nuestros trabajadores durante esta pandemia, la falta de ingresos económicos llevó a que muchos debieran ingeniárselas realizando otro tipo de tareas para afrontar la crisis. Es muy habitual en nuestro ramo que muchos vendedores ambulantes durante el invierno realicen tareas de plomería, electricidad, carpintería y cualquier tipo de oficio que les permita llevar el pan a la mesa, por esto, entre otras cosas, es que decidimos apostar muy fuerte a ésta temporada para que nuestros afiliados puedan salir adelante”.
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Municipales se capacitan
El acuerdo permitirá desarrollar nuevas propuestas de formación, capacitación y actualización para los trabajadores municipales, en un contexto de cambios tecnológicos, organizacionales y sociales que plantea nuevos desafíos para el mundo laboral.
El Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) de General Pueyrredon continúa profundizando una de las líneas centrales de su política institucional: la formación y capacitación permanente de los trabajadores y trabajadoras municipales.
En este marco, el STM suscribió un Convenio Marco con el Colegio de Psicólogos, que permitirá avanzar en la articulación de distintas propuestas y acciones de capacitación, formación y actualización.
La iniciativa forma parte de una política sostenida por el Sindicato, que entiende a la capacitación como una herramienta fundamental para acompañar las transformaciones que atraviesa actualmente el mundo del trabajo.
Los cambios tecnológicos, organizacionales y sociales plantean escenarios cada vez más complejos y demandan nuevas capacidades, conocimientos y herramientas. Frente a esta realidad, desde el STM se considera fundamental generar espacios que permitan a los trabajadores y trabajadoras municipales continuar incorporando conocimientos y fortaleciendo sus capacidades.
En este sentido, la firma de este convenio representa también una decisión institucional de seguir invirtiendo en formación y ampliando las oportunidades para la comunidad municipal.
Desde el Sindicato destacaron la importancia de continuar construyendo acuerdos con instituciones de la ciudad, promoviendo la articulación y el trabajo conjunto para desarrollar propuestas que respondan a las necesidades actuales y futuras de los trabajadores y trabajadoras.
“La capacitación constituye una herramienta gremial estratégica. En un mundo del trabajo que cambia permanentemente, tenemos la responsabilidad de acompañar a nuestros trabajadores generando herramientas que les permitan afrontar los nuevos desafíos”, señalaron desde el STM.
El Convenio Marco con el Colegio de Psicólogos se suma así a las distintas iniciativas que el Sindicato viene desarrollando en materia de capacitación y formación, consolidando una política que busca fortalecer el presente y construir mejores oportunidades para el futuro de los trabajadores municipales.

