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El silencio no es salud
13 de julio de 2020
Los empleados del Hospital Houssay denunciaron que vienen siendo atemorizados por amenazas de despido, ante la advertencia sobre la falta de insumos básicos como alcohol, de elementos de protección de baja calidad, así como de otras irregularidades. «Las vistas sin control, fue el disparador de medio centenar de casos positivos, y que al menos 27 son personal de salud de ese hospital, emplazado sobre J.B. Justo al 1700 de esta ciudad.
Por temor a cualquier represalia, los empleados denuncian en forma anónima sobre la falta de barbijos, de alcohol, asi como tambien padecen sobrecarga laboral, y que deben pagarse sus propios hisopados. “Si hacemos algún reclamo se corre el riesgo perder el trabajo”, admitieron.
Al menos 25 trabajadores del hospital que depende de PAMI dieron positivo en la última semana, aunque también hay pacientes y contactos estrechos infectados que elevan la cifra a 45 casos de coronavirus.
Sin embargo, los empleados denunciaron que no se ha hisopado a todo el personal, para saber si estan infectados”, indicaron.
El personal recibe camisolines hemorepelentes que tampoco son adecuados,y la mayoría de los insumos –aseguran-no los compra PAMI” sino que son donados pero incluso, por momentos, hubo días en los que faltó alcohol para desinfectar las superficies y los dispensers sanitizantes estaban vacíos. Les obligaban a usar lavandina.
También revelaron que “el brote de coronavirus no apareció en el piso donde se atiende el Covid-19 sino en el cuarto, donde no hay aislamiento ni se exigen todos los elementos de protección; ni siquiera guantes te exigen.
Los empleados están padeciendo una situación muy estresante. Algunos no quieren volver a trabajar porque se sienten desprotegidos y muchos sienten el temor a ser despedidos por plantear reclamos, denunciaron.
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Municipales se capacitan
El acuerdo permitirá desarrollar nuevas propuestas de formación, capacitación y actualización para los trabajadores municipales, en un contexto de cambios tecnológicos, organizacionales y sociales que plantea nuevos desafíos para el mundo laboral.
El Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) de General Pueyrredon continúa profundizando una de las líneas centrales de su política institucional: la formación y capacitación permanente de los trabajadores y trabajadoras municipales.
En este marco, el STM suscribió un Convenio Marco con el Colegio de Psicólogos, que permitirá avanzar en la articulación de distintas propuestas y acciones de capacitación, formación y actualización.
La iniciativa forma parte de una política sostenida por el Sindicato, que entiende a la capacitación como una herramienta fundamental para acompañar las transformaciones que atraviesa actualmente el mundo del trabajo.
Los cambios tecnológicos, organizacionales y sociales plantean escenarios cada vez más complejos y demandan nuevas capacidades, conocimientos y herramientas. Frente a esta realidad, desde el STM se considera fundamental generar espacios que permitan a los trabajadores y trabajadoras municipales continuar incorporando conocimientos y fortaleciendo sus capacidades.
En este sentido, la firma de este convenio representa también una decisión institucional de seguir invirtiendo en formación y ampliando las oportunidades para la comunidad municipal.
Desde el Sindicato destacaron la importancia de continuar construyendo acuerdos con instituciones de la ciudad, promoviendo la articulación y el trabajo conjunto para desarrollar propuestas que respondan a las necesidades actuales y futuras de los trabajadores y trabajadoras.
“La capacitación constituye una herramienta gremial estratégica. En un mundo del trabajo que cambia permanentemente, tenemos la responsabilidad de acompañar a nuestros trabajadores generando herramientas que les permitan afrontar los nuevos desafíos”, señalaron desde el STM.
El Convenio Marco con el Colegio de Psicólogos se suma así a las distintas iniciativas que el Sindicato viene desarrollando en materia de capacitación y formación, consolidando una política que busca fortalecer el presente y construir mejores oportunidades para el futuro de los trabajadores municipales.
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