País
Lanzan manual de orientación a familiares que cuidan a personas mayores
25 de abril de 2024
“Guía de Orientación y Acompañamiento de Camino Compartido”: https://amia.org.ar/2024/04/15/camino-compartido/
“Camino Compartido” es el nombre de la iniciativa, gratuita, virtual y abierta a toda la sociedad, que AMIA puso en marcha, en 2022, para ofrecer información y apoyo a familiares y amigos que se encuentran cuidando a personas mayores en situación de dependencia.
Es también el marco desde donde se generó una valiosa guía, que a lo largo de 57 páginas, presenta contenidos y herramientas que permitirán a quienes realizan tareas de cuidado reflexionar, revisar prácticas, sentirse acompañados, e incorporar nuevos saberes.
Con el aval de la Sociedad Argentina de Gerontología y Geriatría, la guía fue producida por la institución y presentada oficialmente, el lunes 8 de abril, ante un numeroso auditorio.
“Este material que ponemos a disposición de toda la sociedad, intenta ser un aporte significativo, desde una mirada realista y empática, sobre lo que son las tareas de cuidado, y todos los aspectos que esta tarea tan desafiante involucra”, señaló Sebastián Fridman, coordinador general del área de Personas Mayores de AMIA, al momento de presentar en sociedad la publicación digital.
Las páginas de la “Guía de Orientación y Acompañamiento de Camino Compartido”, de acceso libre a través de este link, abordan todos los matices que conlleva el trabajo: desde alegrías, encuentros y gratificación, hasta esfuerzo, compromiso, frustración y cansancio.
“Son tantos los estados de ánimo que se transitan en esta tarea, que se va tiñendo de complejidades. Van variando y modificándose a lo largo de este proceso, que a veces es muy largo y bastante solitario. Por eso es que estas páginas intentan acompañarlos, entregándoles algunas herramientas que creemos pueden ayudar a hacer este proceso algo más liviano”, escribieron las profesionales Susana Rubinstein y Sonia Hanine, a cargo de los contenidos de la guía.
El material propone un recorrido por diferentes temáticas vinculadas al cuidado desde una perspectiva amplia, “poniendo al cuidador en el centro de la escena y procurando potenciar las capacidades para desarrollar estrategias adecuadas frente a diversos escenarios de cuidado”.
También hace foco en la importancia de fortalecer la dimensión del autocuidado en aquellos familiares cuidadores, que se encuentran realizando esta tarea altamente demandante.
Las páginas de la “Guía de Orientación y Acompañamiento de Camino Compartido” aportan también pautas para la organización de la vida diaria con el fin de respetar la independencia y la autonomía de la persona cuidada. Y aborda la posibilidad de tomar y respetar las decisiones anticipadas, e información, entre otras cosas, para poder tramitar y obtener el Certificado Único de Discapacidad.
Además, se plantea el momento de la institucionalización; se comparten criterios para afrontar esta problemática, y favorecer la selección de una institución adecuada. “No dejamos de considerar la importancia del autocuidado y les ofrecemos recomendaciones para que el acto de cuidar pueda llevarse a cabo sin atentar contra nuestra propia salud y nuestro proyecto de vida”, aseguran en el prólogo las autoras de la guía.
Celina Rozenberg es voluntaria; participa activamente de la iniciativa, y alentó a la institución para que implementara un programa de apoyo a familiares cuidadores. La guía de Camino Compartido está dedicada a la memoria de Raúl Garber (Z”L), su marido.
Además de con la presencia de Celina y las autoras del manual, la presentación oficial de la guía contó con la participación de Silvia Gascón, Romina Rubín y Claudia Molina, referentes destacas en el campo gerontológico, que hicieron referencia, en el lanzamiento, a la importancia y pertinencia y de esta herramienta pensada en quienes llevan adelante tareas de cuidado a personas mayores.
“Camino Compartido”, una iniciativa gratuita, de alcance nacional, que se lleva adelante desde 2022, de manera gratuita, por la plataforma Zoom, y que propone encuentros virtuales mensuales, a cargo de reconocidos especialistas en el ámbito gerontológico.
El programa propone también un espacio de apoyo y contención para los familiares, facilitado por profesionales con experiencia en la temática.
El próximo encuentro tendrá lugar el lunes 6 de mayo.
Para mayor información, los datos de contacto son [email protected] o por WhatsApp, al número 1130105810.
El lanzamiento de la guía “Camino Compartido” se enmarcó en las iniciativas que se están realizando, con motivo del 130° aniversario de AMIA, que se conmemoró en febrero pasado.
La institución es una referencia insoslayable en el campo de la formación de asistentes gerontológicos, a través del dictado de un curso que viene realizándose, de manera ininterrumpida desde 1994.
También AMIA es reconocida por el funcionamiento de su Centro Integral de Personas Mayores “Jofesh”, que fue inaugurado en 2006, y que desde entonces, recibe a 500 asistentes, de manera semanal , quienes participan en el lugar de una amplia variedad de propuestas recreativas, culturales y terapéuticas, además de servicios sociales y de salud de calidad.
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Aeronáuticos ratifican ante la OIT las denuncias contra Milei
Cuatro sindicatos del sector aeronáutico ratificaron y ampliaron ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) las denuncias contra el Gobierno por “violaciones al derecho de huelga, el deterioro de las condiciones laborales y la persecución de los líderes sindicales”.
Los gremios que hicieron las presentaciones fueron la Asociación Argentina de Aeronavegantes, Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (APLA), Asociación del Personal Aeronáutico (APA) y la Unión del Personal Superior y Profesional de Empresas Aerocomerciales (UPSA).
Juan Pablo Brey (Aeronavegantes), Pablo Biró (APLA), Rubén Fernández (UPSA) y Edgardo Llano (APA), reafirmaron su “compromiso inquebrantable” con la protección del derecho de huelga, reconocido como “una herramienta esencial de los trabajadores para defender sus derechos laborales, salariales y convencionales”.
Al respecto, Brey destacó el trabajo conjunto realizado desde el sector aeronáutico en la defensa de las condiciones laborales y de los derechos de todos los trabajadores del sector. En este sentido, afirmó que “sin derecho de huelga no hay libertad sindical plena” y que sin esta libertad “no es posible garantizar un trabajo digno”.
Además, repudió cualquier intento de utilizar la declaración de esencialidad, contenida en la Ley de Reforma Laboral, como “un mecanismo para restringir o limitar el ejercicio legítimo de la acción sindical”.
Y añadió: “La seguridad operacional y la prestación de servicios públicos no pueden ser justificativos para ignorar derechos fundamentales establecidos en la normativa nacional e internacional”.
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Kicillof presentó su libro ‘De Smith a Keynes’ en la UTN de Córdoba
En el marco de su visita a la provincia de Córdoba, el gobernador Axel Kicillof presentó este viernes su libro “De Smith a Keynes. Siete lecciones de historia del pensamiento económico”, en el auditorio de la UTN Regional Córdoba, junto al ministro de Gobierno, Carlos Bianco; el rector de la UTN, Rubén Soro; y el decano de la Regional Córdoba, Federico Olivo Aneiros.
Durante la jornada, el Gobernador suscribió convenios con la UTN para el dictado de 10 nuevas carreras en el marco del programa Puentes, y para realizar trabajos conjuntos entre el laboratorio de maquinaria agrícola, vial y minera de la facultad y las Chacras Experimentales bonaerenses.
En tanto, junto al intendente de Cosquín, Raúl Cardinali, firmó acuerdos para impulsar y promover el turismo y la cultura entre ambas jurisdicciones.
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Reforma Laboral: la Corte rechazó el per saltum que planteó el gobierno
La Corte Suprema rechazó el pedido del gobierno nacional de aplicar un per saltum para que la discusión judicial por el debate judicial en torno a la reforma laboral, que la CGT cuestionó por inconstitucional, luego de que fuera aprobada el febrero pasado en el Congreso.
La decisión de la Corte se conoce luego de que la Cámara de Trabajo enviara la causa al Fuero Contencioso Administrativo, lo que en principio fue un revés para la central sindical, que buscaba que la causa se sustancie en el fuero laboral.
La Corte, en cambio, le dio una mala noticia, aunque relatiuva, al Ejecutivo, que buscaba el salto de instancia para acelerar un proceso que con apelaciones y contra apelaciones probablemente termine en el máximo tribunal, aunque demore para ello más tiempo.
La Secretaría de Trabajo, con el patrocinio de la Procuración del Tesoro de la Nación, había presentado a mediados de abril el per saltum para revertir la sentencia del juez laboral Raúl Ojeda, que dictó una cautelar que suspendió 82 artículos de la ley sancionada por el Congreso.
Pero antes del fallo de la Corte de hoy, la Cámara de Trabajo ya había puesto en vigencia nuevamente los artículos suspendidos. Es porque los jueces Arturo Pesino y María González rechazaron el efecto suspensivo que el juez Ojeda le había dado a la apelación.
El per saltum es saltar una instancia judicial para que la Corte Suprema intervenga directamente en una causa. El gobierno de Javier Milei había alegado, entre otros argumentos, que el juez Ojeda no era el competente para intervenir y por eso reclamaba la urgente intervención del máximo tribunal ante la suspensión de parte de la norma.
En el fallo que se conoció este jueves, la Corte Suprema sostuvo que a juicio de la Corte "no se observan los requisitos que, con arreglo a lo dispuesto por el artículo 257 bis del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación, habilitan la procedencia de la vía cuya apertura se promueve mediante el recurso por salto de instancia".
Ante esto, concluyó que "se declara inadmisible el recurso interpuesto" por el Gobierno el pasado 16 de abril.
¿Qué dispone la reforma?
Entre los 80 artículos suspendidos y puestos otra vez en vigencia por la Cámara de Trabajo se encuentran el de Indemnizaciones y Contratos (Ley 20.744), que modifica el cálculo de indemnizaciones e implica la extensión del período de prueba.
También el ítem Solidaridad y Tercerización, que limita la responsabilidad de las empresas en casos de tercerización (artículos 16, 17 y 18 de la norma), manteniendo la solidaridad amplia.
Además están incluidos el banco de horas y las nuevas regulaciones sobre horas extras; a lo que se suma la facultad unilateral del empleador para modificar condiciones de trabajo.
La ley de reforma laboral se aprobó el 27 de febrero y se promulgó el 6 de marzo. El proyecto de reforma laboral había recibido media sanción en la Cámara alta el 12 de febrero. Pero la inclusión del famoso artículo 44, sobre las licencias laborales por enfermedad, levantó polémica y el oficialismo lo sacó antes del tratamiento en Diputados.
