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Reclamo de casineros
7 de diciembre de 2025
Desde la Asociación de Empleados de Casinos Nacionales (AECN) se declararon en alerta salarial debido al deterioro económico por lo por lo que reclaman respuestas por parte del gobierno provincial.
Desde el gremio casinero aseveraron que el ajuste, la recesión y la caída del poder adquisitivo golpean de lleno a los empleados de casinos, quienes además arrastran —según denunciaron— dos acuerdos paritarios incumplidos, la falta de convocatoria a la mesa técnica para avanzar en un Convenio Colectivo de Trabajo y la ausencia de avances en los trámites para el pase a planta permanente acordados para el 1° de octubre.
“Las y los trabajadores no podemos seguir sosteniendo nuestros hogares recurriendo al pluriempleo ni tolerar que la pérdida de ingresos desordene nuestras vidas”, señalaron desde la entidad sindical, al tiempo que remarcaron que fueron “prudentes” durante el proceso electoral y “tolerantes” con los tiempos legislativos que pidió el Ejecutivo bonaerense para 2026. Ahora —subrayaron— llegó el momento de que la Provincia brinde soluciones concretas.
Entre los reclamos reiterados, el sindicato casinero volvió a exigir el pago doble de los domingos trabajados —como establece la normativa vigente—, la equiparación de categorías para jefes de control de valores y el reconocimiento de la tarea nocturna y la rotación horaria. También insistieron en que se valoren las particularidades de quienes trabajan en mesas, máquinas y cajas, y que se implemente de manera urgente el sistema de pagos con códigos QR para mejorar la recaudación y fortalecer la Caja de Empleados.
Otro punto central es la participación de los trabajadores en el desarrollo y la distribución de ganancias del juego online, una modalidad que crece en la Provincia y que, según el gremio, debería incluir a los empleados de casinos en su estructura operativa y económica.
A la situación salarial se suma lo que calificaron como una “grave crisis” en IOMA. Denunciaron demoras en autorizaciones, suspensión de prestaciones y un servicio deficitario que afecta especialmente a afiliados de Mar del Plata. Advirtieron, además, que la obra social mantiene “una deuda enorme” con los policonsultorios que el sindicato sostiene en Mar del Plata y Tigre, centros que hoy cubren servicios esenciales ante el colapso del sistema.
“El rumbo está claro y la planificación también. Este es un momento clave para que las autoridades provinciales comiencen a dar respuestas”, concluyó la Asociación de Empleados de Casinos, marcando el tono de un conflicto que, de no mediar soluciones, podría escalar en las próximas semanas. Fuente loquepasa)
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Municipales se capacitan
El acuerdo permitirá desarrollar nuevas propuestas de formación, capacitación y actualización para los trabajadores municipales, en un contexto de cambios tecnológicos, organizacionales y sociales que plantea nuevos desafíos para el mundo laboral.
El Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) de General Pueyrredon continúa profundizando una de las líneas centrales de su política institucional: la formación y capacitación permanente de los trabajadores y trabajadoras municipales.
En este marco, el STM suscribió un Convenio Marco con el Colegio de Psicólogos, que permitirá avanzar en la articulación de distintas propuestas y acciones de capacitación, formación y actualización.
La iniciativa forma parte de una política sostenida por el Sindicato, que entiende a la capacitación como una herramienta fundamental para acompañar las transformaciones que atraviesa actualmente el mundo del trabajo.
Los cambios tecnológicos, organizacionales y sociales plantean escenarios cada vez más complejos y demandan nuevas capacidades, conocimientos y herramientas. Frente a esta realidad, desde el STM se considera fundamental generar espacios que permitan a los trabajadores y trabajadoras municipales continuar incorporando conocimientos y fortaleciendo sus capacidades.
En este sentido, la firma de este convenio representa también una decisión institucional de seguir invirtiendo en formación y ampliando las oportunidades para la comunidad municipal.
Desde el Sindicato destacaron la importancia de continuar construyendo acuerdos con instituciones de la ciudad, promoviendo la articulación y el trabajo conjunto para desarrollar propuestas que respondan a las necesidades actuales y futuras de los trabajadores y trabajadoras.
“La capacitación constituye una herramienta gremial estratégica. En un mundo del trabajo que cambia permanentemente, tenemos la responsabilidad de acompañar a nuestros trabajadores generando herramientas que les permitan afrontar los nuevos desafíos”, señalaron desde el STM.
El Convenio Marco con el Colegio de Psicólogos se suma así a las distintas iniciativas que el Sindicato viene desarrollando en materia de capacitación y formación, consolidando una política que busca fortalecer el presente y construir mejores oportunidades para el futuro de los trabajadores municipales.
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