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Retiran más de 2200 toneladas de residuos de micro basurales
1 de febrero de 2024
Esto se suma a las tareas de limpieza e higiene urbana de espacios públicos y áreas de gran concurrencia que realizan diariamente los equipos del Emsur en la ciudad. Se recuerda a la comunidad que estas situaciones se pueden denunciar de forma gratuita llamando al 147, la línea de Atención al Vecino.
El Ente de Servicios Urbanos (EMSUR) reforzó los servicios de limpieza e higiene urbana durante enero con el objetivo de mejorar los espacios públicos de la ciudad y el cuidado del ambiente. En este sentido, desde el Municipio precisaron que, en lo que va del año, se retiraron más de 2200 toneladas de residuos de microbasurales formados en distintos puntos de la ciudad, que fueron trasladados al predio de disposición final.
Entre lo recolectado en vía pública, esquinas y terrenos, mayormente había residuos voluminosos, de origen domiciliario, restos de poda y jardinería. Esta tarea se realizó a través de los equipos de motopalas, camiones volcadores, compactadores y bateas, almejeros y cuadrillas manuales del Departamento de Higiene Urbana y de la empresa 9 de Julio, que es supervisada por Prestaciones Privadas del Ente de Servicios Urbanos.
Sobre este tema, Santiago Bonifatti, Presidente del Emsur, expresó que “trabajamos todos los días para que Mar del Plata esté limpia y ordenada. Y esto va más allá de que la ciudad esté prolija, tiene que ver con vivir en condiciones de higiene y sanidad que sean buenas y generen el menor impacto ambiental posible”.
“La limpieza de la ciudad es una tarea que hacemos entre todos. Es nuestra responsabilidad como vecinos mantener los espacios limpios y no tirar basura donde no corresponde, así como también denunciar al 147 cuando vemos que se está formando un microbasural o hay residuos acumulados en la calle”, agregó.
Diariamente, el Emsur realiza tareas de recolección domiciliaria así como de hidrolavado con sanitizante de veredas, espacios públicos y áreas de gran concurrencia: la Rambla, recovas, pileta cubierta, skatepark, ingreso al CEMA, al Hospital Materno Infantil y al HIGA son algunos de los sectores que se hidrolavan junto a refuerzos en centros de salud, escalinatas y muretes de la costa.
Además, la limpieza de la ciudad se complementa con el trabajo de las cuadrillas de barrenderos y barrenderas, y los camiones recolectores que recorren arterias comerciales y el sector costero durante el día para intensificar los trabajos de limpieza en esas zonas.
Para conocer los servicios de limpieza con los que cuenta cada barrio, los vecinos pueden ingresar en www.mgp.gob.ar/limpieza y encontrar toda la información detallada.
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Municipales se capacitan
El acuerdo permitirá desarrollar nuevas propuestas de formación, capacitación y actualización para los trabajadores municipales, en un contexto de cambios tecnológicos, organizacionales y sociales que plantea nuevos desafíos para el mundo laboral.
El Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) de General Pueyrredon continúa profundizando una de las líneas centrales de su política institucional: la formación y capacitación permanente de los trabajadores y trabajadoras municipales.
En este marco, el STM suscribió un Convenio Marco con el Colegio de Psicólogos, que permitirá avanzar en la articulación de distintas propuestas y acciones de capacitación, formación y actualización.
La iniciativa forma parte de una política sostenida por el Sindicato, que entiende a la capacitación como una herramienta fundamental para acompañar las transformaciones que atraviesa actualmente el mundo del trabajo.
Los cambios tecnológicos, organizacionales y sociales plantean escenarios cada vez más complejos y demandan nuevas capacidades, conocimientos y herramientas. Frente a esta realidad, desde el STM se considera fundamental generar espacios que permitan a los trabajadores y trabajadoras municipales continuar incorporando conocimientos y fortaleciendo sus capacidades.
En este sentido, la firma de este convenio representa también una decisión institucional de seguir invirtiendo en formación y ampliando las oportunidades para la comunidad municipal.
Desde el Sindicato destacaron la importancia de continuar construyendo acuerdos con instituciones de la ciudad, promoviendo la articulación y el trabajo conjunto para desarrollar propuestas que respondan a las necesidades actuales y futuras de los trabajadores y trabajadoras.
“La capacitación constituye una herramienta gremial estratégica. En un mundo del trabajo que cambia permanentemente, tenemos la responsabilidad de acompañar a nuestros trabajadores generando herramientas que les permitan afrontar los nuevos desafíos”, señalaron desde el STM.
El Convenio Marco con el Colegio de Psicólogos se suma así a las distintas iniciativas que el Sindicato viene desarrollando en materia de capacitación y formación, consolidando una política que busca fortalecer el presente y construir mejores oportunidades para el futuro de los trabajadores municipales.
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