País
Desde 2019 se creó un millón de empleos
30 de junio de 2023
El trabajo registrado acumuló en abril 33 meses en ascenso, según datos de la cartera laboral y, desde diciembre de 2019, se crearon más de un millón de empleos, destacó hoy el presidente Alberto Fernández.
La población con trabajo registrado en el país alcanzó en abril 13,12 millones de personas, unas 534,2 mil más que en el mismo mes de 2022, lo que representa una suba de 4,2 por ciento interanual, y acumuló así 33 meses consecutivos de crecimiento, informó el Ministerio de Trabajo en base a datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).
«Desde que llegamos al Gobierno, creamos más de un millón de puestos de trabajo registrado», escribió Fernández en su cuenta de Twitter, quien resaltó asimismo que «la Argentina ya alcanzó 33 meses consecutivos de creación de empleo registrado».
De acuerdo con el Panorama Mensual de Trabajo Registrado correspondiente a abril, presentado hoy por el Ministerio de Trabajo, entre diciembre de 2019 y abril de 2023 se crearon más de un millón de puestos de trabajo registrados.
En abril pasado, el número de trabajadores con empleo asalariado registrado del sector privado alcanzó un nuevo récord y la fase expansiva del empleo formal ya se extiende desde hace 33 meses de forma consecutiva.
En abril se contabilizaron casi 10,22 millones de personas con empleo asalariado registrado (en el sector privado, el sector público y el trabajo en casas particulares) y 2,9 millones de personas con trabajo independiente (monotributistas y autónomos).
En abril creció 0,3% con respecto al mes anterior (serie sin estacionalidad), lo que significa que 17 mil personas más se incorporaron al empleo asalariado formal privado; y, en los cuatro primeros meses de este año, cerca de 63 mil trabajadores se incorporaron al empleo asalariado formal privado, 1% más que en diciembre de 2022.
«El actual es el período de crecimiento más prolongado de, al menos, los últimos 14 años; la única fase que se aproxima a la actual es la que se extendió durante 28 meses entre septiembre de 2009 y diciembre de 2011; el proceso de creación de empleo formal permitió recuperar los puestos perdidos durante la pandemia y en 2018 y 2019», consigna el relevamiento de la cartera laboral.
Entre abril del año pasado y abril último, el nivel de empleo creció en 11 de los 14 sectores en los que se encuentra desagregada la economía en el sistema estadístico (los tres sectores que se contrajeron fueron el agropecuario, pesca e intermediación financiera) y en 23 de las 24 jurisdicciones.
En abril, la Construcción se incorporó a la nómina de sectores con niveles máximos de empleo asalariado formal privado. Los sectores de Explotación de minas y canteras; Comercio, Hoteles y restaurantes; Actividades empresariales, inmobiliarias y de alquiler; Enseñanza y Salud alcanzan nuevamente los mayores niveles de empleo de la serie.
A lo largo de esta fase expansiva, cerca de 550 mil personas lograron acceder a puestos de trabajo asalariados formales en empresas privadas.
En cuanto al conjunto del trabajo registrado -incluyendo en esta categoría al empleo público, al trabajo de casas particulares y al trabajo independiente encuadrado en el régimen monotributista y autónomo- se verifica que, entre diciembre de 2019 y abril pasado, algo más de un millón personas se insertaron laboralmente.
La demanda laboral sostiene el nivel que se observa desde que se registra crecimiento del empleo (julio de 2021); y los puestos que quedaron sin cubrir, representados en la tasa de no cobertura, resultaron en un nivel similar al del mes pasado e inferior al del mismo mes de 2022, aunque manteniéndose en un valor bajo en una perspectiva de más largo plazo.
Por su parte, los datos de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) de mayo confirman la continuidad del proceso de expansión del empleo en los aglomerados relevados por la encuesta, señala el informe.
Las expectativas netas de las empresas en relación con la contratación de personal para los próximos tres meses se mantienen positivas (3%), en forma ininterrumpida desde febrero de 2021, añade el informe.
A pesar del escenario inflacionario verificado durante el último año, la fluidez de la negociación colectiva llevada a cabo por la representación de las organizaciones sindicales y empresariales e impulsada por el Estado Nacional, permitió en términos generales sostener el poder adquisitivo de los salarios.
De acuerdo con la información procesada del SIPA se muestra que, entre abril de 2022 y abril de 2023, la mediana de los salarios del empleo registrado privado se incrementó un 1,1% en términos reales (en cambio, el promedio de los salarios cayó un 1,6%).
La expansión del trabajo registrado analizada en la sección anterior se encuentra ligada al fuerte crecimiento experimentado por la población ocupada, como lo demuestra la Encuesta Permanente de Hogares (EPH-Indec) correspondiente al primer trimestre.
En los dos últimos años, el número de personas ocupadas se incrementó 10% y, de este modo, el mercado de trabajo argentino alcanza la proporción de personas ocupadas en relación a la población total -la denominada tasa de empleo- más elevada desde 2003, cuando se inició la serie histórica (la tasa alcanza al 45% en el primer trimestre).
Una de las consecuencias más relevantes de la expansión del nivel de ocupación es la reducción de la incidencia de la desocupación, a pesar de que durante el periodo analizado se haya verificado un sensible crecimiento de la participación de la población en el mercado de trabajo.
La tasa de desempleo del primer trimestre de 2023 se encuentra 3,2 puntos porcentuales por debajo del índice observado en el primer trimestre de 2019 (la tasa de desempleo alcanzó a 6,9%).
La expansión del empleo se explica fundamentalmente por los trabajadores de nivel educativo medio (con el nivel secundario completo o estudios terciarios/universitarios incompletos), grupo que explica 77% del crecimiento de la población ocupada; y casi la totalidad de los puestos de trabajo creados son de calificación operativa.
En la Industria manufacturera la creación de puestos en este sector alcanzó los 290 mil (21,3%), lo que explica casi la cuarta parte de los 1,2 millones de puestos creados en los 31 aglomerados urbanos.
Otras dos ramas de actividad que contribuyeron en forma significativa al crecimiento del empleo fueron los Servicios comunitarios, sociales y personales y el Comercio, y se destaca el crecimiento del empleo femenino y de los trabajadores de edad adulta (30 a 64 años) que explican la mayor proporción del crecimiento de la población ocupada.
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SISMO EN LA RIOJA Y CORDOBA
Un sismo de 5 grados de intensidad sacudió este sábado a la tarde a varias localidades de La Rioja, Córdoba, Mendoza, San Juan y San Luis, según informó el Instituto Nacional de Prevención Sismológica (Inpres). El epicentro se dio en la localidad de Ulapes, al sur de La Rioja.
Desde el organismo emitieron un reporte en el que indicaron que el sismo se registró a 147 kilómetros de profundidad, precisamente a las 14.13 de este sábado. Ulapes se encuentra situada a 35 kilómetros de Chepes, en el sur de La Rioja.
El sismo no sólo se sintió en esa zona sino que, además, también se reportaron temblores de consideración en el noroeste y el oeste de Córdoba, además de diversas localidades de San Luis, San Juan y Mendoza.
Diversos usuarios cordobeses en redes sociales dieron cuenta de las sensaciones que vivieron pasadas las 14.15, cuando el sismo se hizo sentir con fuerza en la provincia mediterránea.
Localidades como Mina Clavero, Villa Dolores, Alta Gracia, Anisacate, La Falda y Villa Carlos Paz fueron las que más sintieron el fenómeno. Desde Defensa Civil de Córdoba señalaron que si bien activaron sus protocolos de verificación ante estos casos, no recibieron llamados de emergencia, indicó el diario La Voz del Interior.
Además de las localidades cordobesas y ciudades riojanas, el sismo extendió su alcance hacia otras localidades vecinas como Villa San Agustín y la ciudad de San Juan (San Juan), la ciudad de San Luis y Quines (San Luis), y la Ciudad de Mendoza, aunque en de manera más leve.
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Rige nueva reforma laboral
El Gobierno nacional promulgó este viernes la Ley de Modernización Laboral, luego de que el Congreso aprobara la iniciativa durante el período de sesiones extraordinarias. La norma fue publicada en el Boletín Oficial tras varios días de revisión de su redacción final.
La medida quedó registrada como Ley Nº 27.802 y comenzó a regir desde la madrugada con la publicación del Decreto 137/2026, firmado por el presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Manuel Adorni y la ministra de Capital Humano Sandra Pettovello.
En el decreto de promulgación se establece: "En uso de las facultades conferidas por el artículo 78 de la Constitución Nacional, promúlgase la Ley Nº 27.802 sancionada por el Honorable Congreso de la Nación en su sesión del día 27 de febrero de 2026". La normativa también fue incorporada a la Dirección Nacional del Registro Oficial.
La ley fue publicada con 25 capítulos y, durante el proceso final de revisión, se eliminaron los artículos que proponían cambios en el régimen de licencias médicas.
Cambios en indemnizaciones y salarios
Uno de los puntos centrales de la reforma es la modificación del sistema de indemnizaciones por despido. La nueva normativa excluye del cálculo conceptos como vacaciones, aguinaldo, propinas y premios, y establece un esquema con montos mínimos y máximos.
Según el texto, la indemnización no podrá superar el equivalente a tres veces el salario promedio mensual fijado en cada convenio colectivo de la actividad. Al mismo tiempo, se fija un piso del 67 % de la remuneración habitual. En caso de aplicarse el tope del convenio, la reducción de la base salarial no podrá superar el 33 %.
La ley también establece que las empresas grandes podrán pagar las indemnizaciones derivadas de sentencias judiciales en hasta seis cuotas mensuales, mientras que las pequeñas y medianas empresas podrán hacerlo en hasta doce cuotas. Además, las indemnizaciones judiciales se actualizarán por inflación, con un adicional del 3 % anual.
Otra de las novedades es la creación de los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), que estarán financiados con aportes obligatorios de los empleadores: 1 % de las contribuciones patronales en grandes empresas y 2,5 % en pymes. Estos fondos buscarán garantizar el pago de indemnizaciones mediante cuentas inembargables bajo supervisión de la Comisión Nacional de Valores.
En materia salarial, la reforma incorpora el concepto de "salario dinámico", que podrá acordarse en convenios colectivos y vincula parte de la remuneración al desempeño o rendimiento individual. Además, el pago de salarios deberá realizarse exclusivamente por vía bancaria.
Vacaciones y jornada laboral
La normativa mantiene la obligación de otorgar las vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril, aunque habilita que empleadores y trabajadores acuerden fraccionarlas, siempre que cada período no sea menor a siete días corridos.
En relación con la jornada laboral, se habilita la posibilidad de extender la jornada diaria hasta 12 horas, siempre que exista acuerdo voluntario dentro de esquemas flexibles, como bancos de horas, y se garantice un descanso mínimo de 12 horas entre turnos. También se contempla la contratación de trabajadores a tiempo parcial, con jornadas inferiores a la legal completa.
La ley establece que la cuota solidaria sindical seguirá siendo descontada por los empleadores, aunque con un límite del 2 % del salario mensual.
Además, se otorga prioridad a los acuerdos de empresa o regionales por sobre los convenios colectivos por actividad. También se modifican las reglas de la denominada "ultraactividad", es decir, la vigencia automática de convenios colectivos una vez vencidos.
En cuanto al derecho de huelga, se fijan nuevas condiciones para los servicios esenciales, como salud, agua potable, telecomunicaciones, aeronáutica comercial y control portuario, entre otros. En estos casos deberá garantizarse un funcionamiento mínimo del 75 % del personal.
Para los denominados servicios de importancia trascendental, entre ellos el transporte de pasajeros y cargas, medios de comunicación, industrias siderúrgica, química, alimenticia, construcción, aeropuertos y minería, deberá mantenerse al menos el 50 % de la actividad.
La normativa también establece que las asambleas de trabajadores que puedan afectar el funcionamiento de la empresa requerirán autorización previa del empleador.
Incentivos y nuevas inversiones
La ley crea el Programa de Promoción del Empleo Registrado, que incluye un mecanismo de regularización laboral. Este esquema prevé la condonación de hasta el 70 % de las deudas por aportes y sanciones para empleadores que registren trabajadores no declarados.
Además, se implementa un Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral, que reduce las contribuciones patronales al 8 % anual. El beneficio será mayor para quienes contraten a trabajadores que no estaban registrados antes del 10 de diciembre de 2025, así como a exmonotributistas o extrabajadores del sector público.
La normativa también establece un régimen de estímulo para inversiones medianas, con amortización acelerada en el Impuesto a las Ganancias y devolución anticipada del IVA. Este esquema tendrá una vigencia de dos años y estará dirigido a empresas que inviertan entre 150.000 y 9 millones de dólares en bienes muebles nuevos u obras productivas, con excepción de automóviles.
Con el objetivo de reducir la litigiosidad, la ley establece que los acuerdos laborales homologados judicialmente tendrán fuerza de sentencia firme. También fija que los honorarios profesionales no podrán superar el 25 % del monto reclamado.
Finalmente, se dispuso que la Justicia Nacional del Trabajo realice un traspaso progresivo hacia la órbita judicial de la Ciudad de Buenos Aires o del sistema federal. (Infobae)
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ANSES nunca solicita datos personales, claves o información bancaria
ANSES, organismo dependiente del Ministerio de Capital Humano, recuerda que no se comunica para solicitar datos personales, claves o información bancaria de manera telefónica, por correo electrónico, redes sociales ni mensajes de texto. En el mismo sentido, vale destacar que todas las consultas y los trámites de ANSES son gratuitos y no requieren de gestores ni intermediarios.
Toda publicación que circule por fuera del sitio oficial, anses.gob.ar, que remita a formularios, correos electrónicos o mensajes de texto debe desestimarse inmediatamente. Asimismo, se recomienda denunciar estos casos ante la Dirección de Asuntos Penales, Integridad y Sumarios de ANSES, desde donde se llevarán a cabo las acciones necesarias.
Esta advertencia surge tras recientes intentos de estafa en los que personas inescrupulosas se hacen pasar por personal del organismo, quienes les solicitan a los ciudadanos que registren sus datos con el argumento de obtener beneficios económicos.
Canales oficiales habilitados para efectuar denuncias
· A través de la web en mi ANSES > Denuncias y Reclamos > Hacer una denuncia.
· Personalmente en Av. Paseo Colón 329, 5° piso, CABA, o en la oficina de ANSES más cercana.
· Por escrito, mediante envío de correo postal a Av. Paseo Colón 329, 5° piso, frente, C.P. 1063, CABA.
· Telefónicamente, a través de la línea 130.
