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Sindicatos proponen un acuerdo industrial

28 de abril de 2023

La Confederación de Sindicatos de la Industria de la República Argentina (Csira), integrada por 33 gremios, se reunió hoy en el Hotel 13 de Julio donde difundió un documento que propone alcanzar «un acuerdo industrial, productivo y social para poner de pie al país».

El titular del Sindicato de Mecánicos y Afines de la Industria Automotor (Smata) y de esta Confederación, Ricardo Pignanelli, consideró que el documento es «una política industrial de Estado a largo plazo con el objetivo de garantizar empleabilidad y el sostenimiento del salario digno de cada trabajador».

«Ahora invitaremos a los empresarios, si todavía creen que la Argentina se levanta con la cultura del trabajo y no de la especulación, a participar para consolidar este proyecto que queremos para el país», agregó.

Por su parte, el titular de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), Abel Furlán, sostuvo que el movimiento obrero «está cansado de esta situación cíclica, de que sean los trabajadores los que pagan los platos rotos de cada crisis».

De la conferencia de prensa también participó el secretario de Industria y Desarrollo Productivo, José Ignacio de Mendiguren, quien expreso: «He hablado con (el ministro de Economía, Sergio) Massa, y consideramos que este documento es un gran aporte para el momento que vive la Argentina».

«Este documento es importante porque hoy el mundo dio un giro enorme. Hoy el mundo está en la mayor inversión de los Estados en política industrial de los últimos 20 años. China esta invirtiendo 3% del producto bruto en política industrial y Estados Unidos sacó una ley antiinflacionaria donde dobla en menos de un año y medio los subsidios para volver a producir en Estados Unidos», agregó.

El documento aborda 15 puntos: Modelo de desarrollo industrial nacional fundado en la Cultura del trabajo; recursos naturales y cadenas de valor en origen; industrialización y transición energética; insumos difundidos; industria y nuevas tecnologías; los salarios no inciden en la inflación, entre otros.

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SE RENUEVAN EXPECTATIVAS

Tras el fin de semana largo por los Carnavales, todos los sectores vinculados a la actividad tutística ya tienen puesta la expectativa en el próximo fin de semana largo de cuatro días en marzo, mientras que este año las Pascuas en abril llegan con una coincidencia sorpresa.

Los trabajadores tendrán en marzo un feriado de cuatro días, aunque con una salvedad. Es que el Gobierno nacional estableció que el lunes 23 de marzo (como el viernes 10 de julio y el lunes 7 de diciembre) sea agregado como días no laborables adicionales en una disposición que comienza a regir desde el día posterior a su publicación y que se suma a los feriados ya previstos en el artículo 7° de la Ley N° 27.399, normativa que regula los días festivos nacionales.

De esta manera, el feriado no laborable del lunes 23 de marzo permitirá un descanso extendido en torno al feriado del 24 de marzo cuando se conmemora el Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia, que comenzará el sábado 21.

En tanto, las Pascuas  también conformarán un fin de semana extra largo de cuatro días. Esto se debe a la coincidencia del feriado por el Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas con el inicio de la Semana Santa.

La particularidad es que el 2 de abril, que la Iglesia marca como Jueves Santo, coincide con la conmemoración por Malvinas, un feriado nacional inamovible en Argentina.

Habitualmente, el Jueves Santo es considerado día no laborable, lo que significa que cada empleador define si se trabaja o no. Sin embargo, al coincidir con un feriado nacional, en 2026 tendrá el carácter de feriado obligatorio. De esta manera, el fin de semana largo quedará conformado por jueves 2, viernes 3, sábado 4 y domingo 5 de abril, generando una de las pausas más extensas del primer semestre del año.

Feriados vs. Día no laborable

Sí el día en cuestión es considerado feriado, se trata para la ley de una jornada de descanso obligatoria, que debe cumplirse en todo el territorio nacional. La 20.744, conocida como Ley de Contrato de Trabajo, precisa en su artículo 181 que en los días feriados nacionales rigen las mismas normas legales que para el descanso dominical.

Esto significa que, si un empleado es requerido para prestar servicios durante un feriado, tiene derecho a percibir el doble de su salario diario habitual por esa jornada. La decisión de trabajar o no en un feriado no es optativa para el empleador, salvo excepciones específicas que no alteran el régimen de pago.

En tanto, los días no laborables es de carácter optativo, y la decisión de otorgarlo como jornada de descanso o de exigir la prestación de servicios recae exclusivamente en el empleador.

El calendario de feriados 2026

  • Marzo

Lunes 23: día no laborable con fines turísticos.

Martes 24: Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia (feriado inamovible).

  • Abril

Jueves 2: Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas (feriado inamovible) que este año coincidirá con el Jueves Santo (día no laborable).

Viernes 3: Viernes Santo (feriado inamovible).

  • Mayo

Viernes 1: Día del Trabajador (feriado inamovible).

Lunes 25: Día de la Revolución de Mayo (feriado inamovible).

  • Junio

Lunes 15: Paso a la Inmortalidad del General Don Martín Miguel de Güemes (se conmemora el 17, pero se trata de un feriado trasladable).

Sábado 20: Paso a la Inmortalidad del General Don Manuel Belgrano (feriado inamovible).

  • Julio

Jueves 9: Día de la Independencia (feriado inamovible).

Viernes 10: día no laborable con fines turísticos.

  • Agosto

Lunes 17: Paso a la Inmortalidad del General Don José de San Martín (es considerado un feriado trasladable, pero no se modificaría la fecha este año).

  • Octubre

Lunes 12: Día del Respeto a la Diversidad Cultural (feriado trasladable, que este año permanecería sin modificaciones al ser un lunes).

  • Noviembre

Lunes 23: Día de la Soberanía Nacional (la fecha original es el viernes 20 de noviembre, pero se confirmó el traspaso para que haya un fin de semana largo).

  • Diciembre

Lunes 7: día no laborable con fines turísticos.

Martes 8: Día de la Inmaculada Concepción de María (feriado inamovible).

Viernes 25: Navidad (feriado inamovible).

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