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Sólo dos de cada cien empresas busca empleados

20 de abril de 2024

La recesión económica en Argentina llevó a una disminución drástica en la demanda laboral, con apenas un 2,3% de las empresas considerando la posibilidad de contratar nuevos trabajadores en los próximos meses. Así informa los datos de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) elaborada por la Secretaría de Trabajo.

El informe revela que el 95,2% de las empresas planea mantener su planta de personal, mientras que un 2,5% evalúa despidos. Esta situación refleja tres meses consecutivos de caída y la incertidumbre respecto a una pronta recuperación económica.

El relevamiento se centra sólo en empresas con 10 o más trabajadores. Por lo tanto, las micro empresas y las pymes más chicas no están contempladas en este estudio.

Comparado con años anteriores, el porcentaje de empresas con intenciones de contratar personal es el más bajo de la última década. En febrero de 2023, por ejemplo, el número de empresas que planeaban aumentar su personal (4,1%) era casi el doble que el porcentaje registrado en el mismo mes de este año.

Si mencionamos los escenarios económicos de otros años, cómo 2017 o 2018, el porcentaje que equivalía a las intenciones de contratar nuevo personal superaba el 10%.

El estudio también revela que la demanda laboral (2,3%) se concentra principalmente en trabajadores “no calificados”, con una tasa de búsqueda del 3%. Le siguen los técnicos (1,5%) y los operativos (1,4%), mientras que los profesionales enfrentan una tasa de búsqueda del 0,9%.

Además, de todas las oportunidades laborales disponibles, el 81,5% no establece preferencias de género, el 12,8% específicamente solicita mujeres, mientras que solo un 5,7% requiere empleados del sexo masculino.

Además, se observa un aumento en la proporción de despidos sin causa, alcanzando el 12,6% del total de despidos en febrero. Esto representa el número más alto para esa época del año desde el año 2020 hasta la fecha.

De esta manera, supera al año 2023 (10%) y también al 2022 (5,2), comparando el mismo mes en las tres ocasiones.

Siguiendo el hilo de despidos, aquellos casos con justa causa saltó de 2,7% en 2023 a 4,5% en 2024, mientras que las renuncias bajaron del 60,2% al 53,4%.

En cuanto a la evolución del mercado laboral por sectores en los últimos meses, se destaca un crecimiento en la industria manufacturera (0,6%) y en los servicios comunales, sociales y personales (1%). Mientras que el sector de “comercio, restaurantes y hoteles” repuntó el 1,7%.

También mejoró el área de “servicios financieros” marcando 1,9%. Solo uno se mantuvo sin cambios y fue el sector de “transporte, almacenamiento y comunicaciones”. Sin embargo, solo el sector de la construcción experimentó una fuerte caída del 11,2% en los últimos doce meses.

En análisis generales, dependiendo el tamaño de empresa, se redujo 0,5% el número de trabajadores en empresas de entre 10 y 49 empleados. Se mantuvo en empresas de 50 a 199 personas y creció 0,7% en compañías con 200 empleados o más.

Según destaca la Encuesta de Indicadores Laborales, los datos publicados enseñan pequeños crecimientos en varios sectores y una fuerte caída en uno de ellos.

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Expectativa por el anuncio de Milei sobre el superávit fiscal de marzo

El presidente Javier Milei, en cadena nacional, anunciará este lunes que el primer trimestre de 2024 cerró con superávit financiero positivo, adelanto que les dio a los empresarios representantes del círculo rojo reunidos el viernes en Bariloche, en el marco del Foro de Llao Llao.

Durante marzo, la balanza comercial indicó que el gobierno nacional volvió a alcanzar los superávit gemelos con un acumulado superior a los 2.000 millones de dólares.

Siguiendo esa línea, la gestión de Milei sería la primera en sostener el indicador por tres meses seguidos. El último antecedente en la materia es de hace 16 años.

Por eso, Milei pretende celebrar sus resultados en una batalla contra el déficit potenciada por el ajuste, la licuadora y la motosierra sobre amplios sectores sociales y el Estado.

“El día 22 (por el lunes) vamos a hacer una cadena nacional, donde además estaremos anunciando los números fiscales. Les aviso que el primer trimestre del año terminó con resultado financiero positivo. Con lo cual, a todos esos analistas que dicen que nos va a explotar el déficit y todo eso les dedico el aplauso que ustedes tuvieron recién”, se explayó Milei frente a los empresarios.

Sin embargo, el anuncio de Milei llegará aún cuando las cuentas fiscales de marzo volvieron al rojo, según advirtió un informe de la Asociación Argentina del Presupuesto y la Administración Financiera Pública (Asap).

Al respecto, los especialistas de la asociación indicaron que el mes pasado se reinstaló el desequilibrio fiscal, tanto primario como financiero.

Pero la diferencia de números rojos y verdes que reflejó la Asap con lo aportados por el presidente se debió a la metodología en base devengado que utiliza la institución, ya que computa gastos realizados pero que no necesariamente se pagan en ese período.

En los cálculos de la administración nacional, esos montos fueron discriminados, por lo que brindaron una cifra real de la situación.

Por eso Milei considera prioritario realizar una cadena nacional para anunciar los frutos de la política fiscal que se implementó en los últimos meses.

Pese a que el presidente no adelantó en Bariloche los planes que tendría la gestión en materia económica, durante el discurso que brindó frente a los empresarios adelantó que “el futuro será con mucha baja de impuestos”.

En el tramo final de su exposición en el Foro Llao Llao, Milei detonó la polémica al felicitar a los que fugaron dólares porque “lograron escapar de las garras del Estado”.

Y les hizo una promesa a los empresarios: “Les voy a allanar el camino. En la medida en que la Argentina empiece a crecer, le voy a poner un pie encima al gasto público, tal que lo licúe en términos de PBI (producto bruto interno), y empezar a devolverles la plata de los impuestos”.

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Situación del empleo registrado privado

Desde el Centro de Economía Política Argentina (CEPA) dio a conocer un amplio informe sobre la situación del empleo registrado privado: datos a enero 2024
Las conclusiones son:
En el informe se analizan los datos sobre el empleo registrado privado en el mes de enero 2024, su evolución desde la irrupción de la pandemia, la recuperación posterior y la actual situación de retroceso.
En dicho proceso, se destaca el carácter heterogéneo a nivel sectorial y regional. Entre los principales puntos a subrayar se encuentran los siguientes.
En enero de 2024 se computa una caída de 30.455 puestos de trabajo, 0,5% menos que diciembre 2023. La caída más significativa desde abril 2020 (primer mes completo de pandemia):
Durante la crisis del Gobierno de Cambiemos (abr18/dic19) se destruyeron 277 mil puestos de trabajo registrados privados. A esta caída se suman los puestos perdidos a causa de la crisis sanitaria por el COVID-19 (-200 mil) y unos 11 mil entre enero y febrero 2020.Luego del piso de la pandemia (julio 2020), Argentina mostró un sendero de crecimiento sostenido durante 37 meses, alcanzando un máximo histórico de puestos de trabajo registrados en el sector privado en agosto de 2023.
Este crecimiento fue interrumpido en septiembre y, a partir de allí, la tendencia es descendente, en línea con el parate de la actividad económica.
Hacia adelante, los indicadores tempranos de actividad de febrero y marzo, que muestran caídas de dos dígitos interanuales, permiten estimar que el empleo va a continuar esta trayectoria a la baja.
Si bien la heterogeneidad sectorial exhibida durante la recuperación pos-pandemia venía deteniéndose, la caída en la actividad económica empieza a mostrar disparidad, con números alarmantes para determinados sectores: 11 sectores se encuentran por encima de los niveles pre-COVID19, entre los que sobresale la Construcción. Sin embargo, se trata del sector que encabeza la caída registrada en el mes de enero de 2024 (-19.704).1 sector se encuentra aún en recuperación de la pandemia: Transporte (que registró una caída de 0,5% en enero).
Otros 2 sectores permanecen en crisis computando menos trabajadores respecto al piso de la pandemia: Finanzas y Agricultura.
En los últimos dos meses, mientras que la pesca creció 7,6% (+1.000), la construcción registró una caída de 7,4% (-32.600 puestos).
El triunfo del candidato que prometió la paralización de la obra pública tiene efectos contundentes sobre el sector.79% de las provincias registraron una caída en la cantidad de puestos de trabajo durante el mes de enero: Hasta el mes pasado, el 95% de las provincias registraba mayores niveles de empleo que en febrero de 2020.
Sin embargo, con la caída registrada en enero, Formosa y Jujuy pasaron a formar parte del grupo de provincias que se encuentran por debajo de los niveles pre-pandemia junto con Tucumán.
En el último mes, 19 de las 24 provincias registraron una caída, entre las que sobresale: Formosa (-3,0%), Santiago del Estero (-2,5%) y Tierra del Fuego (-1,8%).
En cuanto a los salarios, luego de la brutal caída registrada en diciembre de 2023 (-11%), en enero de 2024, tanto el incremento de la media salarial (24,5%) como el de la mediana (22,9%) quedaron por encima de la inflación mensual (20,6%). Sin embargo, no llegaron a compensar, y en los primeros dos meses del gobierno de Milei, ambas registran una caída del 8,5% y 9,3%, respectivamente.
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Una red funcionarias judiciales piden lugar en la Corte de Suprema

María Eugenia Chapero

Distintas funcionarias judiciales; se nuclearon hace unos años en la Red de Mujeres para la Justicia. La preside María Eugenia Chapero; santefesina y Jueza de la Cámara de Apelaciones Civil, Comercial y Laboral de Reconquista y que suma a se desempeño distintas magistraturas en el campo judiciales la Universidad Austral; la Universidad Católica Argentina y ser directora del Ateneo de Reconquista de Estudios de Derecho Procesal y directora del Instituto de Género del Colegio de Magistrados de Santa Fe.

Ante la próxima elección de dos candidatos para ocupar sendos cargos en la Corte Suprema de Justicia de la Nación y la publicación en el Boletín Oficial de los nombres de Ariel Lijo y Manuel García Mansilla desde la Red de Mujeres rechazaron las candidaturas y argumentan que dejaría sin siquiera una mujer como integrante del máximo tribunal nacional. Entienden que, por paridad de género e igualdad de derechos, deberían proponer a dos mujeres para la Corte.

“La presencia de mujeres en la Corte tiene que ver con los tratados internacionales que Argentina ha suscripto y que tiene rango superior, constitucional. Una de las obligaciones de Argentina es tomar todas las medias necesarias para garantizar a la mujer iguales condiciones que los hombres para ejercer cargos públicos en todas las esferas gubernamentales. Entendemos que la no presencia de mujer es un incumplimiento del Estado a esta garantía" y abundó en que “es una pirámide en la cual los espacios decrecen a medida que sube, en la instancia de Juez de Primera Instancia si bien no hay paridad los cargos, son un 57% de los magistrados, y están más repartidos, en las Cámaras ya merman y en las Cortes de distintas provincia hay pocas mujeres y en la Nacional el único lugar lo ocupaba Elena Inés Highton de Nolasco, quien se jubiló en 2021”, cebe mencionar que ese lugar tampoco sería inicialmente para una mujer.

La jueza en su argumento menciona el concepto de “techo de cristal”. “El techo de cristal parece invisible y en realidad no hay ningún impedimento formal para que lleguen las mujeres, pero es algo invisible que impide que las mujeres lo hagan. Todas las mujeres que se forman en las carreras de Derecho podemos legítimamente aspirar a esos lugares sin que haya ningún techo que nos lo impida. Por otro lado, también es el derecho de la ciudadanía a que esté representada la mitad del país. Sin embargo, las más de 23 millones mujeres en Argentina no estamos representadas en ese cuerpo superior del Poder Judicial Nacional”, aseguró.

“El Presidente está a tiempo de enmendar el grave error que está cometiendo, porque en términos de democracia, de calidad institucional, de calidad de la Justicia, la no presencia de las mujeres en los órganos de decisión denota un déficit en la calidad institucional”, sostuvo.

En lo que hace a las acciones que llevan a cabo para difundir su planteo Chapero indicó que “le hicimos llegar nuestra propuesta a cada Senador. Nuestra postura es que no exista una regresión histórica y se nos asegure el derecho de ejercer cualquier cargo público".

Foto María Eugenia Chapero, la jueza aboga por la presencia de mujeres en la Corte Suprema de la Nación (La Capital Rosario)

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